Doslova jeden za druhým přicházejí letos bankroty strojírenských firem na Pardubicku. Poslední z řady zastavila k poslednímu srpnu výrobu společnost Továrny mlýnských strojů Holice. Této situaci přitom předcházely krachy podniků Prokop, a. s., Prokop Processing a Slévárna MCH. "Během krátké doby evidujeme 500 nezaměstnaných strojařů a techniků, především s nižším a středním vzděláním," uvedl Petr Klimpl, zástupce ředitelky Úřadu práce v Pardubicích. Současná míra nezaměstnanosti v okrese dosahuje 6,1 procenta. Podle Klimpla s touto kategorií lidí dosud nebyly vážné problémy, v současné době úřad organizuje rekvalifikační kursy jako na běžícím pásu. "Jedná se hlavně o přeškolení na řidiče vysokozdvižných vozíků, svářečské kursy nebo školení na vyhlášku číslo 50 pro elektrotechnické obory," upřesňuje Klimpl s tím, že u vysokoškoláků s technickým vzděláním problémy nejsou. "Zahraniční investoři nyní nabírají spíš lidi k montážním linkám, ale je jenom otázkou času, kdy do města přenesou i některá vývojová pracoviště. Potom se dá očekávat boj o vysokoškolsky vzdělané specialisty," myslí si Miroslav Sotona, ředitel firmy ERA, která vyvíjí a vyrábí radiolokátory. "Zatím zahraniční firmy nesoutěží s českými o pracovníky s vyšším vzděláním a dělnické kategorie jsme schopni pokrýt z vlastních zdrojů nebo se to řeší krátkodobým zaměstnáváním lidí ze Slovenska," tvrdí Klimpl. Slováky do Pardubic dováží například společnost Foxconn, která v tomto městě montuje počítače. Přesto se za posledních několik let struktura zaměstnanců na Pardubicku změnila k nepoznání. Zanikly zaměstnavatelské kolosy jako Tesla. Synthesia má z původních 9500 zaměstnanců necelé čtyři tisíce. "Hodně lidí odešlo do sféry služeb a vzniklo mnoho malých tzv. "garážových" firem, v nichž jsou technicky zdatní odborníci, kteří dokáží v oblasti výroby i servisu nahradit zaniklé továrny," myslí si Klimpl. Podle ředitele Okresní hospodářské komory v Uherském Hradišti Jiřího Zezuláka u technických profesí obecně platí nedostatek kvalifikovaných pracovních sil na dělnické i inženýrské posty. Je to podle něj dáno problémy u nosných firem v oboru, které procházely restrukturalizací. "Některé dokonce zrušily vývoj a dělají ve mzdě," dodal. U malých firem se zase nedá čekat velký důraz na vývoj. Současně s tím opustilo výuku těchto oborů i školství a začalo nabízet žádané obory. (šíf, oba) Vývoj počtu zaměstnaných v národním hospodářství (v tisících)
|
Vstávat a cvičit, nebo počkat na večer? Nová studie zkoumala, kdy je sportování nejzdravější
Ráno, nebo večer? Tohle dilema řeší rekreační sportovci i lékaři zkoumající zdravotní přínosy sportu. Tongyu Ma z Hong Kong Polytechnic...
19. 4. 2024 ▪ 2 min. čtení