Přestože je krize, podřízeným dochází trpělivost. Už si nechtějí dát od šéfů všechno líbit. To potvrzuje nejnovější manažerská studie společnosti Krauthammer. Třetím rokem po sobě zjišťuje, jaké chování zaměstnanci očekávají a co zažívají reálně.

Většina manažerů (64 %) se podle studie chová příkladně nebo alespoň slušně a jde svým podřízeným příkladem. Chování třetiny manažerů (33 %) je ale přinejmenším trestuhodné. A v nejhorším případě zcela nepřijatelné.

"Oddanost zaměstnanců je mimořádně nízká," říká Steffi Gandeová, zástupkyně ředitele oddělení výzkumu společnosti Krauthammer. "A jistota zaměstnání není pro lidi už tak důležitá, jak jsme si mysleli." Podle ní je pracovní uspokojení záležitost vrtkavá. "Manažeři spoléhající se na to, že v současném klimatu zaměstnanci zůstanou ve společnosti bez ohledu na to, jak špatně jsou vedeni, by rychle měli svůj názor změnit!"

Pokud jde o oddanost zaměstnanců a jejich pracovní uspokojení, pouze 41 % chce u svého zaměstnavatele zůstat v následujících 12 měsících. Jen 27 % dotázaných zaujímá neutrální postoj nebo žádnou oddanost necítí. Podle průzkumu se zaměstnanci více zajímají o náplň současné práce. Jistota práce není tak mimořádně důležitá, jak donedávna tvrdili personalisté. Mzda má svou důležitost, ale nejde o hlavní motivační prvek, což je velice překvapivé.

Co by si podřízení ve vztahu k šéfům nejvíce přáli? Přestože se zkoumá 27 položek, stabilně se objevují dvě oblasti, kde čekají podporu. Až 95 % zaměstnanců by chtělo, aby jim jejich nadřízený pomohl analyzovat problémy s plněním úkolů. Děje se tak ale jen v 52 % případů. Celých 80 % podřízených si přeje, aby jejich nadřízení uměli spontánně přiznat chybu. Dočkají se toho jen ve 43 % případů.

A jak se podřízení vyrovnávají s tlakem, kterému musejí čelit? Pouze 16 % lidí má problémy snášet pracovní tlak, který je na ně vyvíjen, 41 % má neutrální pocit a pro 43 % lidí je docela přijatelný. Celou studii v anglickém jazyce si můžete stáhnout na adrese www.krauthammer.com.

33% - Chování třetiny manažerů označili zaměstnanci za trestuhodné, ne-li přímo nepřijatelné