reklama
přihlášení odhlášení online inzerce mobilní verze | obsahový servis | online archivy | předplatné titulů economia | benefitklub       rss | mms | sms      
Nejste-li dosud registrován, pokračujte zde
Uživatelské jméno:
Heslo:
Úvodní stránka iHNed.cz iHNed.cz Hospodářské noviny Respekt Ekonom Marketing&Media Obchodní věstník KarieraWeb Odborné měsíčníky
Aktuální vydání Poslední týden Online archiv Rubriky IN Magazín Víkend Proč ne?!
Přejít do diskuse
(0 příspěvků)
HN.IHNED.CZ  16. 6. 2009  00:00  (aktualizováno: 2. 11. 2010  17:22)

Jiří Laciga, Martina Marešová: Hledali se, až se našli...

"Ne krize, ale lidské zdroje představují největší překážku růstu podniku," říkají svorně nová generální ředitelka společnosti CCA Group, a. s., Martina Marešová a Jiří Laciga, zakladatel, majitel a dosavadní dlouholetý šéf této firmy.
reklama
Tagy

Co vás oba vedlo k rozhodnutí spojit své síly?

Jiří Laciga: Každá firma ve svém životě dospěje do okamžiku, kdy její růst začne být limitován schopnostmi zakladatele firmy. Má-li podnik postoupit na vyšší vývojový stupeň, musí přizvat někoho, kdo přinese nový potenciál, energii a schopnosti. Myslím, že Martina je přesně ta osobnost, která bude umět potřebný krok nahoru udělat.

Martina Marešová: Vše se seběhlo přesně podle známého rčení, že "odříkaného chleba je největší krajíc". Když jsem se po loňské těžké autohavárii pomalu začala vracet do života, byla jsem přesvědčená, že novou práci v IT sektoru nebudu hledat v soukromé české firmě, že se napříště nechci zabývat obchodem a že už vůbec netoužím potýkat se se státní správou. Lidé v CCA mě však pomalu a postupně okouzlili a všechno bylo najednou jinak. Protože navíc mohu v důsledku úrazu chodit po schodech jen vzhůru, splňuji tak požadovaný předpoklad postupu na vyšší stupeň.

Jaké jste si dali první úkoly?

Jiří Laciga: Předsevzal jsem si naučit se neřídit. Nekazit to Martině. Jinak by totiž šlo o nevyužitou a zbytečnou investici.

Martina Marešová: Chtěla bych posílit obchodní tým, zlepšit marketing a prodat ten neuvěřitelný potenciál schopností CCA.

 

Je tento kvalitní lidský potenciál ve firmě dobře využit?

Jiří Laciga: Není využit v tom smyslu, že není dostatečně prodán. Těžiště odpovědi na otázku dalšího rozvoje lidských zdrojů v CCA je třeba hledat v budování obchodního týmu. V minulosti jsem ve firmě měl řadu obchodních ředitelů, kteří ovšem nesplnili očekávání ohledně nastartování obchodního růstu. Takže jestli mi Martina dovolí, přispěji právě radou při hledání obchodního ředitele a rozšiřování obchodního týmu. V realizační části firmy mohu předávat své zkušenosti všem kolegům, budou-li si to přát, neboť rád přednáším.

Martina Marešová: Zjišťuji, že obchodník nabízející naše produkty a služby ve státní správě musí mít úplně jiné vlastnosti a chování než obchodník ve mně dobře z dřívějška známé podnikové sféře. CCA se ale angažuje v obou zmiňovaných segmentech. Řídit takto nesourodý tým a zvládat odlišná specifika obou trhů bude pro budoucího obchodního ředitele znamenat velkou výzvu. Řešením může být oba světy oddělit.

 

Kde na trhu vidíte momentálně největší příležitosti?

Jiří Laciga: V podnikové sféře, v níž má ERP už každý, rostou požadavky na software, který podporuje firemní procesy odlišující pozitivně firmu od jejích konkurentů. Proto nemohou být použity standardní systémy a otvírá se prostor pro zakázkový vývoj. V souvislosti s připravovaným velkým projektem tzv. státní pokladny budou dále instituce státní správy potřebovat příslušná softwarová řešení. Také se nevzdávám naděje, že se skutečně začne investovat do vzdělávání. Jeden z klíčů k budoucnosti hledejme proto ve vstupu informačních technologií do vzdělávání, což je další sféra, v níž je naše firma kompetentní.

Martina Marešová: Na Ministerstvu spravedlnosti ČR běží velké projekty, jako jsou eVýpravna a ePodatelna pro komunikaci s datovými schránkami, dále Centrální statistiky a výkaznictví nad datovým skladem, Elektronický spis atd. Další velkou příležitost indukuje současná ekonomická situace, kdy je nutností snižovat náklady na vzdělávání a cestování - proto je e-learning správná volba. Tým CCA právě dokončil velmi úspěšný projekt implementace systému vzdělávání na Letišti Praha a na to bych chtěla navázat. -

 

Jiří Laciga založil CCA Group, a. s., v roce 1991 se záměrem vytvořit a prodávat český ERP systém. Od roku 1995 je nosnou náplní společnosti vývoj systémů pro Ministerstvo spravedlnosti ČR. V posledních letech působí firma ještě v oborech systémová integrace a zavádění vzdělávacích systémů.

Martina Marešová vystudovala Strojní fakultu ČVUT. Posledních deset let působila jako ředitelka české pobočky Scala Business Solutions - po fúzi s americkou společností Epicor Software Corporation byla v této sloučené firmě regionální ředitelkou. Předtím zastávala vedoucí pozice v oblasti řízení informačních technologií u firem Global Express, Wella a Apple Computer.

HN.IHNED.CZ (přečteno 1751x)
GoogleGoogle Linkuj.czLinkuj.cz redditReddit del.icio.usdel.icio.us JaggJagg.cz Přidat.euPřidat.eu furlfurl yahooyahoo! diggdigg vybrali.sme.skvybrali.sme
Uložte si či sdílejte článek v sociální síti (po registraci zdarma)
DISKUSE
Zpět na článek Přidat názor příspěvků v diskusi: 0
Článek neobsahuje komentáře.
Autor:
E-mail:       Zveřejnit:    Zasílat reakce:
Město:
Titulek:
Text:
zbývá 1800 znaků
Vložit příspěvek
Autorská práva vykonává vydavatel. Jakékoli užití částí nebo celku, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem (mechanickým nebo elektronickým) i v jiném než českém jazyce bez písemného svolení vydavatele je zakázáno.
reklama
reklama
reklama
reklama
reklama
 
reklama