Mladí absolventi prožívají nejhorší období za poslední roky. Na jedno pracovní místo v současné době vychází přes deset nezaměstnaných a firmy upřednostňují spíš zkušené pracovníky a specialisty.

Mladých nezaměstnaných tak od začátku roku přibývá. Jen do konce března jich na úřadech práce hledalo pomoc více než 59 tisíc. V červnových statistikách se však ještě nástup absolventů neprojevil. "Jejich nástup na trh se dá očekávat až v průběhu července a srpna, tím pádem lze během prázdnin čekat větší nárůst míry nezaměstnanosti," připomíná analytik Raiffeisenbank Pavel Mertlík. A to v situaci, kdy na úřadech práce je už evidováno přes 456 tisíc nezaměstnaných.

Nejohroženější skupina

Ministerstvo práce a sociálních věcí ale o problému nezaměstnaných absolventů ví. "Jde o nejohroženější skupinu a zaměříme se na to, abychom jim nějak pomohli," tvrdí ministr Petr Šimerka. Mladí žadatelé o práci tak mohou například získat půlroční odbornou praxi, při které na úhradu mzdy přispívá zaměstnavatelům úřad práce. Pomoci by podle ministerstva také mohl takzvaný individuální akční plán, který obsahuje například rekvalifikace či stáže.

Chabý zájem o absolventy ale potvrzují i personální agentury. "Firmy už absolventy nechtějí a přestávají je i poptávat přes personální agentury," vysvětluje Aleš Křížek, šéf české pobočky personální agentury Robert Half International.

Situace na trhu práce se tak ale podle něj díky krizi dostala v některých oborech do normálu. I tak ale stále platí, že není absolvent jako absolvent. "Lidé, kteří pracují už při škole a po získání diplomu mají třeba dvouletou praxi, už by takový problém s nalezením místa mít neměli," tvrdí Křížek.

Krušné časy absolventů

V minulých letech firmy totiž braly mladé zaměstnance bez praxe s tím, že si je vyučí, a zároveň tím řešili problém s drahými a nedostatkovými specialisty. "Teď už se situace změnila a firmy si vyhledávají absolventy nebo studenty samy, jen když potřebují," tvrdí Křížek. "Výrazné zchlazení pocítili v informačních technologiích a telekomunikacích," dodává Křížek s tím, že trh je pro absolventy otevřený podobně jako před pěti lety. "Hledáme především seniorní pozice, protože situace na trhu to vyžaduje," vysvětluje šéf IT firmy Ness Mirko Kalous.

Mění se ale přístup k absolventům. Podle studie společnosti LMC, která provozuje pracovní portál Jobs.cz, jim letos plánuje necelá třetina českých firem nabízet flexibilní formy zaměstnávání jako třeba zkrácený úvazek nebo příležitostnou výpomoc.