Šéfovu šikanu musí zaměstnanec před soudem podepřít důkazy

Moje zkušenost advokáta se spory týkajícími se šikany není moc dobrá. V Česku zatím neexistuje veřejně dostupný rozsudek některého z vyšších soudů, kterým by byla zaměstnanci v diskriminačním pracovněprávním sporu přiznána náhrada nemajetkové újmy v penězích.

V každém případě dosti často úspěch sporu stojí a padá s tím, že zaměstnanci jsou optimisticky přesvědčeni o tom, že stačí oznámit, že byli šikanováni nadřízeným. Někde v novinách si přečetli o principu obráceného důkazního břemene. A myslí si, že stačí jen označit viníka.

Ale pravda to samozřejmě není, je to matoucí vysvětlení, protože obrácené důkazní břemeno v diskriminačních sporech neznamená, že by dotyčnému stačilo u soudu jen tvrzení, že je šéf šikanuje.

Zaměstnanec musí tyto skutečnosti doložit a předložit důkazy. Zaměstnavatelé se pak v řízeních před soudem brání tím, že dokazují opak.

To znamená, že se snaží dokázat, že se všemi zaměstnanci zacházejí rovným způsobem.

Obrácené důkazní břemeno v diskriminačních sporech neznamená, že by někomu stačilo u soudu jen tvrzení, že je šéf šikanuje.

DOMINIK BRŮHA
Advokát, odborník na pracovní právo. Publikuje v odborných časopisech Práce a mzda, Mzdy a personalistika, Právo a zaměstnání.
FOTO: ARCHIV HN