V kurzu budou technici, krize bude dál dusit stavbaře

Povolání jsou jako akcie. Kdo si vsadí na to správné, dočká se tučných dividend a zajištění do budoucna. Prodavačka, která před pěti lety prodávala textil a šla tehdy raději prodávat za stejné peníze potraviny, dnes lituje. Kdyby zůstala, vydělávala by nyní výrazně více.

Srovnání, které HN přinášejí, ukazuje, že se mzdy výrazně proměňují. Nejlépe placené jsou sice stále místa ředitelů a top manažerů, mění se ale jejich obory a zaměření. Nahoru šel ten, kdo rozumí financím, péči o zaměstnance a telekomunikacím. Úspěch mohli slavit i ti, kteří pro svého zaměstnavatele dokázali výhodněji zajistit zásobování.

Zajímavostí může být, že se do nejlépe placené desítky dostali i piloti. Těm pomohla výhodná kolektivní smlouva, kterou s nimi uzavřel tehdejší šéf ČSA Jaroslav Tvrdík. V posledních měsících se ale trend obrátil. Letectví se potýká hlubokou krizí, piloti ČSA museli přistoupit na velké snížení platů a firma propouští.

Vyplatí se proto sledovat nejen odboráře, ale i poslední ekonomické trendy. Odboráři vědí, jak na tom která firma je a kde mají jakou šanci na růst mezd. Jejich názory mohou být návodem, kde se poohlédnout po pracovní příležitosti.

Nadějný průmysl

Největší příležitosti nyní zřejmě skýtá průmysl. V tradičně silných oborech energetiky a bankovnictví odborníci naopak takový potenciál nevidí. Ten v posledních měsících výrazně roste s tím, jak ožila poptávka zejména na německém trhu. Zbytek ekonomiky se z letargie probírá jen pomalu.

Šéf průmyslových odborářů Josef Středula ale upozorňuje, že v každém podniku je situace jiná.

"Krize se podepsala na každém jinak. Například automobilový průmysl dopadl dobře. V elektronice má například Foxconn plné knihy objednávek a to nejhorší už má za sebou," popisuje. Přeloženo pro zájemce o práci: V automobilovém průmyslu a ve výrobě elektroniky lze čekat tvrdé a pravděpodobně úspěšné vyjednávání o růstu mezd. Ve Škodě Auto hledají nové zaměstnance, aby stíhali vyrábět - to je jiná situace pro vyjednávání, než když bylo nutné zastavovat výrobu.

"V některých firmách v době krize slíbili, že budou mít zaměstnanci podíl na hospodářských výsledcích. Tam také čekáme tvrdá jednání, příkladem je Siemens," uvádí Středula. Mluvčí koncernu Pavel Kaidl se ke Středulovým "spekulacím" vyjadřovat nechce. "S rostoucím oživením světových trhů se zvýšila poptávka po našich produktech, což nám umožnilo zvýšit výrobu a otevřít stovky nových pracovních míst," říká pouze.

Situace v průmyslu je ale v některých oborech horší. Evropská ekonomika ještě neožila tak, aby dramatičtěji rostla výroba strojů, a tak odboráři nečekají, že by pro své členy vymohli zvýšení mezd. Nadějí pro zájemce o práci jsou naopak jednání o dostavbě Jaderné elektrárny Temelín. Pokud se projekt rozjede, výrazně pomůže průmyslu, a tím i mzdám v něm.

Zlověstné stavebnictví

Vyhnout by se naopak lidé měli stavebnictví. To od začátku roku zažívá výrazné propady. Výstavba bytů se doslova zřítila, staví se už nejen méně kanceláří, ale i silnic a dálnic. A ministerstvo dopravy chce investice dál omezovat.

"Problémy tak budou mít projektanti, inženýři a nakonec i šéfové stavebních firem. Zastavila se nám tu spousta věcí," dodává pražský headhunter Jan Bubeník. Obor čekají úsporná opatření. A jediným, koho tak nyní může stavebnictví lákat, jsou krizoví manažeři. Ti totiž nyní opouštějí průmyslové podniky. "Teď měli úspěch, dokázali snižovat náklady, aniž by firmu zadusili. Nyní ale nastupují lidé, kteří se umí i při současné menší nákupní důvěře dostat ke správným zákazníkům," popisuje Bubeník. Takže zatímco se "ořezávači nákladů" stěhují o dům dál, šanci mají "pokrizoví manažeři". Firmy hledají lidi s vizí, kteří dokážou vymyslet portfolio, které bude i pro šetřivé zákazníky zajímavé. Manažer roku 2011 už nemusí umět jen škrtat náklady.

Škrty ale určitě zasáhnou státní zaměstnance. "V komerčním sektoru se poptávka po pracovní síle zvyšuje, ve veřejném sektoru se bude ovšem propouštět," říká šéf personální agentury Grafton Martin Ježek. Podle převisu poptávky očekává, že největšího růstu mezd se mohou dočkat lidé s technickým vzděláním. Naopak "biti" budou zaměstnanci, kteří neodvádějí odpovídající práci ve firmách, které stále častěji přecházejí na úkolové odměňování. I to je jeden z trendů současné personalistiky.

Dalším je zpochybnění dosud jednoznačné rovnice - čím vyšší vzdělání, tím vyšší příjem. V posledních letech totiž vysokoškoláků rychle přibývá, a tím roste i počet těch, kteří lépe placenou práci těžko shánějí. Rada personalistů je jednoduchá - dobře si vybrat obor a odlišit se.

Jak rostou platy v Česku

Průměrná mzda 2. čtvrtletí 2010

23 513

Růst +2,4 %

Soukromý sektor

23 415 (+2,7 %)

Státní sektor

23 937 (+1,0 %)